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Sicurezza sul lavoro e COVID19: requisiti per restare aperti

Gent.mi Sig.ri,

in questo momento particolarmente difficile per tutto il tessuto Sociale ed Imprenditoriale Italiano , speriamo di darvi il nostro piccolo contributo predisponendo una infografica relativa al protocollo di intesa siglato tra Governo e Sindacati del 14 marzo 2020 relativamente alla gestione delle SICUREZZA sui LUOGHI di LAVORO e salvaguardia della Salute dei Lavoratori.

L’intesa tra sindacati e imprese è stata raggiunta dopo un confronto andato avanti fino a notte, da cui è scaturito un protocollo di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro. Come si legge nel documento:

"la prosecuzione delle attività produttive può avvenire solo in presenza di condizioni che assicurino alle persone che lavorano adeguati livelli di protezione."

In questo senso è stato delineato un percorso sulla base delle indicazioni formulate dal Ministero della Salute sulla gestione del rischio Covid-19 nei luoghi di lavoro.

In pratica, sono stati fissati i requisiti di sicurezza che i posti di lavoro devono avere.

Infografica sicurezza sul lavoro - CORONAVIRUS

Sulla base dell'accordo citato sopra abbiamo realizzato una infografica che tratta i seguenti requisiti:

1. Informazione
2. Ingresso in azienda
3. Accesso dei fornitori esterni o aziende in appalto in sedi e cantieri
4. Pulizia e sanificazione
5. Igiene personale
6. DPI – Dispositivi protezione Individuali
7. Spazi comuni
8. Organizzazione del lavoro
9. Entrata e uscita dei dipendenti
10. Attività interne (RIUNIONI – FORMAZIONE PROFESSIONALE)
11. In caso di persona sintomatica in azienda
12. Sorveglianza sanitaria
13. Aggiornamento del Protocollo di regolamentazione

Infografica requisiti per rimanere aperti

Persona sintomatica in azienda

Nel caso in cui una persona in azienda sviluppi febbre e sintomi di infezione respiratoria (es.: tosse), lo deve dichiarare all’ufficio del personale, si dovrà procedere al suo isolamento e degli altri colleghi presenti. L’azienda avverte le autorità sanitarie competenti e i numeri di emergenza per il Covid-19 collaborando per la definizione dei contatti più stretti.

Comitato di verifica protocollo

Infine, bisogna costituire in azienda un Comitato per l’applicazione e la verifica delle regole del protocollo, con la partecipazione delle rappresentanze sindacali aziendali e del RLS.

"L’accordo consentirà alle imprese di tutti i settori, attraverso il ricorso agli ammortizzatori sociali e la riduzione o sospensione dell’attività lavorativa, la messa in sicurezza dei luoghi di lavoro."

Sicurezza Scanavino vi invita a contattarci per qualunque dettaglio o supporto operativo!